Cuerpo nota: El comercio exterior peruano no solo rompe récords en cifras, sino también en su estructura organizacional. Tras un cierre de 2025 histórico, con envíos que superaron los US$ 90,000 millones hacia 171 destinos internacionales, el rol de la mujer ha dejado de ser secundario para convertirse en una fuerza estratégica de crecimiento.
Según destacó Rocío Mantilla Goyzueta, presidenta del Comité de Joyería y Orfebrería de la Asociación de Exportadores (ADEX), el liderazgo femenino es hoy un activo que garantiza la competitividad en un entorno global cada vez más exigente.
Toma de decisiones en ascenso
Las estadísticas respaldan esta transformación. De acuerdo con el reporte del Mincetur sobre la participación femenina en el sector, la presencia de mujeres en las gerencias generales escaló del 27% en 2022 al 29% en 2024.
Este avance coincide con un ecosistema empresarial más robusto: el CIEN-ADEX reportó que en 2025 operaron 9,126 empresas exportadoras, un incremento del 2.3% respecto al año anterior, abriendo nuevos espacios para que las ejecutivas consoliden un cambio estructural en la toma de decisiones.
Rompiendo barreras en logística y cultura
Pese a los avances, persisten desafíos en sectores históricamente masculinizados como el portuario y el logístico. Orietta Gajate Toche, vicepresidenta del Comité de Servicios de Comercio Exterior de ADEX, señaló que, aunque la brecha técnica se está cerrando, el entorno demanda mayor firmeza y habilidades en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Por otro lado, la directora de la asociación, Liz Soto Luna, enfatizó que el principal obstáculo es de raíz cultural.
"Somos una generación en transición responsable de romper esquemas tradicionales desde la educación en casa; solo así lograremos una equidad real en el ámbito profesional", afirmó.
Compromiso con la igualdad: Empresa Segura
En el marco del Día Internacional de la Mujer, ADEX hizo un llamado al sector privado para sumarse a la VII edición de la certificación ‘Empresa Segura, Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer’, impulsada por el MIMP.
Esta distinción no solo valida el cumplimiento legal, sino que premia la excelencia en:
- Igualdad salarial.
- Prevención del hostigamiento sexual.
- Conciliación entre la vida laboral y familiar.
Hasta la fecha, más de 160 organizaciones han obtenido este sello, reflejando que la equidad es, además de un derecho, una ventaja corporativa en el mercado global.
06-02-2026 / GS1 Perú